Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y verificar que el mismo esté dirigido a los peligros aunque identificados y esté conforme con la evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del aplicación de capacitación.

Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la Décimo del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.

Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de convenio civil, comercial o oficial, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Capital solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Doctrina Militar de Riesgos Laborales y los trabajadores en representación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Dirección de SST en el entorno del Sistema de Seguro de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales.

Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

Capacitación, consultorio y acompañamiento en investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con personal que cuente con licencia vivo en Segundad y Salud en el Trabajo, estableciendo acciones correctivas y el plan de progreso correspondiente.

Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la encaje respectiva.

No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad profesional.

En la página de Transparencia y comunicación a información pública del Tarea del Trabajo no se encuentra la memoria justificativa y la matriz síntesis de observaciones realizadas por el manifiesto al plan de resolución.

El plan debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, Triunfadorí como advertir que se presenten en el futuro casos similares o relacionados.

Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta con mejores empresas sst otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o asociación, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por condición le competen a otra.

Este estudio tiene como objetivo asegurar unas condiciones de confort térmico adecuadas en los lugares de trabajo.

Radiaciones no ionizantes: evaluación de las radiaciones no ionizantes de acuerdo a su frecuencia. En el evento de que sean requeridos se determinan el campo eléctrico, mas información el campo magnético y la potencia en casos específicos de estudio, con el objetivo de minimizar los enseres biológicos en las personas.

Realizar la identificación de peligros y evaluación y valoración de los riesgos con Décimo de los trabajadores de todos los niveles de la empresa asesoria gratis y actualizarla como mínimo una (1) ocasión al año y cada ocasión que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en intermedario ministerio de trabajo las instalaciones, o asesoria gratis maquinaria o equipos.